外来従業員の本市城鎮職工基本養老保険加入に関する若干問題の通知
第11回 2009年07月 市政府各委、弁、局、各（株式）集団公司、企業（集団）公司、市社会保険事業基金決算管理中心、各区、県人力資源社会保障局、各区、県社会保険事業管理中心、各使用 […]
労働契約法のトラブルについて②
第10回 2008年11月 前回に引き続き、労働契約法への対応不足から発生した採用時のトラブルについて、ご紹介します。今回は「試用期間中の労働契約解除」についてのトラブル事例です。 […]
労働契約法のトラブルについて①
第9回 2008年5月 今年に入り、人事トラブルが急増しています。企業が「労働契約法」に対応できていないことが主な原因となっていると考えられます。今回は「労働契約を締結していなかった […]
従業員の出身地について
第8回 2007年8月 ここ数年の募集傾向として、ほとんどの日系企業が人材の出身地を制限していません。 かつては、できるだけ地元出身者を採用したいという企業の意向も強かったのですが、 […]
採用基準の調整について
第7回 2007年6月 ある日系サービス企業は日本でトップクラスの実績を持つ企業です。比較的新しい業種でもあり、中国には同業他社はほとんど存在しません。現在、中国全土の日系、中国系企 […]
採用面接でのタブーについて
第6回 2007年2月 先般、ある日本人総経理より採用面接でのタブーについてご質問を頂きました。日本や東南アジアでの面接経験は豊富ですが、中国での面接は初めてに近いということで、中国 […]
日本人の現地採用について
第5回 2006年12月 ご存知のように、日本人の現地採用を進める企業が急増しています。 従来の採用職種としては営業職や品質管理等、日本人の特性を活かす職種が主体でしたが、ここ数年の […]
人材紹介の流れについて
第4回 2006年11月 先日、ある日系IT企業の日本人総経理より伺ったお話です。 ある人材紹介会社から推薦された応募者との面接の際、応募者が自社の情況を全く理解せずに面接に来てい […]
採用スピードについて
第3回 2006年11月 「採用したいと考えていた応募者から、他の企業への就職を理由に二次面接、三次面接を辞退されてしまう」上海ではよく発生するケースです。応募者が自社よりも他の企業 […]
面接者数と採用者数の適正バランスについて
第1回 2006年10月 「これまで何十名も面接したけど、なかなか人材を採用できない。」 2005年8月末に、ある企業を訪問した際、採用ご担当者から伺ったお話です。 実はこの企業だけ […]