日系企業の2012年の課題（人事労務から）
第20回 2012年03月 2月18日のSBF例会にて、お話した内容に補足して報告いたします。 不景気な日本の現状からの脱皮を図ろうと、中国に進出する企業も増えてきましたが、中国はそ […]
中国企業経営・管理のあり方シリーズ 社員教育①
第19回 2011年10月 日系企業の人事担当者の会合を、傍聴する機会がありました。彼らの悩みの一番は、人事労務に関する予算不足で、特に少ないのが社員教育費用です。少ないだけなら未だ […]
監督者の役割と教育・訓練
第18回 2010年05月 今、多くの日系企業は企業体質の転換を迫られています。日本の下請け的存在から、自ら中国に販路を中国に求め自活を迫れています。中国を「世界の工場」ではなく「世 […]
経済危機の今、企業として、今何をなすべきか⑤ 労働者派遣契約の見直しと現地法人の位置づけ
第17回 2009年04月 世界的不況は、中国も例外ではなく、現在各社は大変なご苦労をなさっています。このため、各社とも大リストラ中です。また、労働契約法施行1年を過ぎて、様々な課題 […]
経済危機の今、企業として今何をなすべきか④ 健全な労使関係の構築
第16回 2009年04月 世界的不況は、中国も例外ではなく、現在各社は大変なご苦労をなさっています。このため、各社とも大リストラ中です。また、労働契約法施行1年を過ぎて、様々な課題 […]
経済危機の今、企業として、今何をなすべきか③ 徹底した5Ｓ運動でしつけ教育と不良資産洗い出し
第15回 2009年04月 世界的不況は、中国も例外ではなく、現在各社は大変なご苦労をなさっています。このため、各社とも大リストラ中です。また、労働契約法施行1年を過ぎて、様々な課題 […]
経済危機の今、企業として今何をなすべきか② 厳しい社員教育
第14回 2009年04月 世界的不況は、中国も例外ではなく、現在各社は大変なご苦労をなさっています。このため、各社とも大リストラ中です。また、労働契約法施行1年を過ぎて、様々な課題 […]
経済危機の今、企業として今何をなすべきか① 社内諸規則の見直しと整備
第13回 2009年04月 世界的不況は、中国も例外ではなく、現在各社は大変なご苦労をなさっています。このため、各社とも大リストラ中です。また、労働契約法施行1年を過ぎて、様々な課題 […]
労働契約法への対処③ 中国も長期雇用を前提、人員整理における雇用継続の優先権
第12回 2008年10月 中国の労働慣習は、1年契約の短期雇用が前提でしたが、日本のように長期雇用を目指すことが明確に打ち出されました。その代表的な条項は「固定期限のない労働契約の […]
労働契約法への対処② 協議相手は工会か社員代表者組織か
第11回 2008年8月 中国労働契約法（以降は新法と略す）は、「労働者は経営者に対して弱いものであり、保護すべきだ」という観点から作られた新法であり、資本主義社会からみれば当然の法 […]