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2012年上海人材市場上海ビジネスフォーラム活動報告

開催概要

テーマ	2012年上海人材市場
日時	10月20日（土)　15時～17時
講師	上海霓索人力資源服務有限公司　杉川　英哲さん
出席	31名

概要

昨年5月から1年5カ月ぶりの人材関係のテーマでしたっ！イェ～！
講師は人材関係でお馴染の杉川さんっ！今年もお約束のこのフレーズからスタートです！「幹事は春夏合わせて3年連続5回目です！」
（甲子園か～っ！わからない方の為に、二年連続でツッこませて頂きます。。。）

勉強会

「今日ご参加頂いている方は非常に勉強熱心な方々で、けっして蟹が目的で参加されてはいないはずですよね！」という前フリ！今年は笑いを織り交ぜた勉強会になりそうです！イェ～！

人材市場状況

というわけで、なんだか見覚えのあるグラフで求職者数、求人情報数、企業面接数の推移から見た人材市場状況の解説からスタートです！2010年、2011年のおさらいをした後、いよいよ2012年の市場状況の解説です。初夏から求人情報数が減少する傾向が続き、逆に求職者数が増加傾向にあることがグラフにハッキリと表れてました！（これまでとは逆の交差ってこと？ですよね！）売り手市場かと思っていましたが、景気や情勢の影響で、いつの間にかすっかり買い手市場になっているんですね～っ！因みに、今年の求人情報の特徴は小売業やサービス業からの求人が多いことだそうです。フムフム。。。そういえば。。。（スミマセン、勝手に納得してます。。。）

また、求人理由の約半数が「欠員補充」によるものであることもデータで解説して頂きました。売り手市場で転職者が増え、空席となったポジションでもなかなか採用が進まないという現実をのぞき見ることができました。（少し怖いお話ですが。。。）

杉川さん曰く「自分の話を少なくするため」だそうですが（おいおいっ！）、今年も参加者の皆さんからたくさんの意見や質問を出して頂きました～！SBFらしいディスカッション形式ですね～！イェ～イ！！！

参加者からは「売り手市場から買い手市場への転換がこんなに早いとは。」、「確かに売り手市場の時にはなかなか採用できなかった。」、「これからは良い人材が採用できそう。」といった超リアルでガチな感想が出されていました～！イェ～イ！

賃金相場

今年上半期の求人情報をもとに作成した職種・年齢別の賃金のグラフをもとにした解説です！これも超リアル＆ガチなデータですねぇ～！（マジ、ヤバいっすよ的な！）
簡単に言えば、企業がどのくらいの年齢の人材をどのくらいの給与で採用しようとしているかってことですよね？皆さんの関心の高いテーマで、自社の社員の賃金と比較して聞かれていた方も多かったはずです。とにかく、ここ一年は求職者の希望給与が上昇し続け、既存社員と比べると割高に感じてしまうケースが多いようです。それから、あらゆる業界の日系企業の進出が増え、従来はなかった各分野での専門職の求人情報が増えていますが、専門職は年齢が若く、賃金が高めであることが特徴だそうです。「手に職」、「専門化」ってことですか？イェ～イ！

参加者からは「そんなに出さないと採用できないの？」、「資格による賃金の違いは？」、「毎年賃金が上がるなんて羨ましい！」といった、これまた鋭いツッコミ（ご意見）が入り、議論が盛り上がりました！

人材確保に関する内的要因

最初に「応募者が入社したくなるような会社を作るのが総経理の仕事。By Ye Jiayin」というメッセージが大きく画面に映し出されました。Ye Jiayinって誰だ？おお、叶さんか！と、ここにも小さな笑いが埋め込まれていましたっ！イェ～イ！
応募、面接、試用期間における応募者からのフィードバックをもとに、参加者が人材確保に関する内的要因を「あるあるネタ」のように回答してゆく方式で進められました。（クイズ○○○人に聞きましたイェ～イ！的な！）
給与、通勤時間、仕事内容、人間関係、日本語などなど、応募者目線のリアルな内容が次から次に解説され、目からウロコな内容満載でしたっ！まさに、イェ～イ！
大切なことは、これらを企業の課題として捉えて、解決することにより、いままで採用できなかった人材が採用できるようになる可能性が拡がるとのことでした。
それにしても、ヒマワリの種のにおいがするオフィスは笑いました！オフィス環境が生活的すぎますっ！笑笑笑

参加者からは「胸が痛む！」、「家族や病院を理由にした辞退者はどこまで本当なのか？」などの感想が出されました。ここには書けませんが（笑）、杉川さんからは家族や病院を理由とした辞退者への対応法もアドバイスして頂きました。イェイっ！

2013年人材市場の展望

2010年、2011年、2012年の人材市場展望をほぼ全て的中させてきた杉川さん！
2013年の展望を解説して頂きました！

景気動向に伴い求人数の減少が加速。
事業計画に大幅な増員を織り込まない。
労働契約を更新しないケースが多数発生。
欠員が出ても補充しないケースの増加。
安定キャリア志向の優秀な人材の転職が発生。
既存社員の教育に注力。

◆人員余剰感の高まりから目に見えない雇用調整へ。
◆いわゆる賃金相場の高騰はスローダウン。
◆売り手市場から一気に買い手市場へ。

「景気動向の影響を受け、急激に買い手市場へ転換してゆき、景気状況によってはリーマンショック並みかそれ以上の買い手市場になる可能性も！企業はリーマンショック時の経験を活かした対策ができ、人員入れ換えのチャンスになる！」という意見でした。フムフム＆イェ～イ！

総じて、採用と人事管理の面において、企業側が従来よりも有利になることは確かなようですっ！杉川さん的には「ストライクが増える」ということですが！
あとは景気がどうなるかですよね～！とほ、とほ、とほほ。。。

まとめ

参加者の積極的な発言により、SBFっぽい（っぽいって！これがSBFですね！失礼しましたぁ～）雰囲気で進み、あっという間に終わった感じのする勉強会でした。やはり、人の問題はどの企業にも共通しており、参加者の皆さんの意見が聞けるのが良かったですね！個人的には、最後の画面の蟹が超ウケました～！伏線としてPPTの全画面に超高速で移動する蟹を入れていたそうです！皆さん、お気付きでした？冒頭のコメントにもありましたが、食事会の蟹を一番意識していたのは幹事の杉川さんだったんですね～！笑

初参加者の紹介

田中勇さん（東顧投資諮詢（上海）有限公司）
本田陽一さん（株式会社クオリティ）
小林俊彦さん（凱碧包装材料（上海）有限公司）
陳尤青さん（凱碧包装材料（上海）有限公司）
五十嵐唯さん

食事会

18：15より上海料理レストラン「蟹王」
参加：26名
費用：240元
ホテルなら一匹400元もする最高級の蟹をなんど１00元で食べさせて頂きました～！
超美味でした～！もちろん、蟹以外の料理のお味もボリュームも大満足ですっ！
叶さん、ありがとうございました！！！
成績：ビール40本、紹興酒20本。約3時間。
↑予定通り、昨年の記録を大きく上回りました！イェ～イ！！！

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