事案から学ぶ労務管理におけるリスクの回避策蘇州－上海ビジネスフォーラム活動報告

開催概要

日時 1月17日（土）15:00～18:00（勉強会）　18:00～20:00（交流会）
テーマ 事案から学ぶ労務管理におけるリスクの回避策
講師 丁 明勝（上海錦天城（蘇州）法律事務所）
幹事 薛 国栄
場所 桃園度暇村酒店（蘇州新区）
出席 勉強会：37名　交流会：31名
会費 140元

勉強会の内容

一．2014年新出法令リストを回顧し、重要点について説明をいただきました。

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とりわけ、労務派遣に関する最新動向および労災認定に関する司法解釈については細かく説明されました。

  1. 職業病分類と目録（改正）
  2. 労務派遣暫行規定
  3. 労災従業員労働能力鑑定管理弁法
  4. 江蘇省従業員出産保険規定
  5. 労災保険行政事件の審理に伴う若干事項に関する規定
  6. 労働保障監察日常監督管理工作の更なる強化に関する指導意見
  7. 失業保険の企業職場安定化の支持関連問題に関する通知
  8. 最低賃金基準の調整に関する通知
  9. 雇用単位職業病危害告知・警告標識管理規範
  10. 就業サービス・就業管理規定（改正）
  11. 会社法（改正）
  12. 企業情報公示暫定条例
  13. 安全生産法（改正）
  14. 環境保護法（改正）

二．2014年の一部労務問題、紛争事例を紹介しながら、下記労務管理上の注意点と回避策を詳細まで説明されました。

1．労働契約条項については

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①連絡先と変更時の通知義務
②残業代の計算基数の明記
③勤務場所欄に可能性のある場所を全数明記
④特殊な時期の賃金を決定しておく
⑤行政側の認可を申請して発効する条項。

2．内部規則のついては

①賞罰規定
②残業管理規定
③病欠などの休暇管理規定
④規則作成と公示の区別。

3．入社時の注意点については

①契約時期
②契約書を従業員に渡した証拠
③入社手続き
④入社時の個人情報確認

4．従業員退職時の留意点については

①労働組合に通知する必要性
②退職時書類作成の注意点

5．社会保険

6．最悪の紛争に備えて普段の労務管理を通じて有効証拠の取得手段

三．2015年の新出法令について予測をされました

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  1. 賃金支払条例
  2. 税収徴収管理法（改正）
  3. 特種設備事故報告･調査処理導則
  4. 企業人員削減規定

最後に、詳細な管理問題について質疑応答もしました。

交流会

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3卓で、初参加者との名刺交換などもあり、にぎやかな交流会でした。

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